Vorwort [Seite III]
Autorenverzeichnis [Seite V] 

Teil 1: Umsetzung des Compliance Managements durch die Unternehmensleitung

• § 1 Steuerung eines wirksamen und wirtschaftlichen Compliance-Management-Systems (Pauthner) [Seite 3]

Teil 2: Compliance-Steuerungspflichten und -risiken der Unternehmensleitung

• § 2 Erfüllung der Führungspflichten und Haftungsvermeidung (Bicker) [Seite 197]
• § 3 Delegation der Compliance-Pflichten(von Busekist/Schmitz) [Seite 213]
• § 4 Zivilrechtliche Haftung der Leitungspersonen (Ghassemi-Tabar/Wilsing) [Seite 229]
• § 5 Strafrechtliche Haftung und bußgeldrechtliche Tatbestände (Mosbacher) [Seite 249]
• § 6 D&O-Versicherung (Reichert/Suchy) [Seite 279]
• § 7 Interne Untersuchungen als reaktive Steuerungspflicht (Kappel/Johannsen) [Seite 301]
• § 8 Datenschutz bei internen Untersuchungen (Nolde) [Seite 327]
• § 9 Externes Compliance Audit (Kirstan/Laue) [Seite 337]

Teil 3: Umsetzungsbeispiele internationaler Compliance-Management-Systeme 

• § 10 adidas Gruppe (Dassler) [Seite 355]
• § 11 Deutsche Telekom AG (Mackert) [Seite 371]
• § 12 DMG MORI AG (Vogt) [Seite 387]

Teil 4: Wichtigste Compliance-Anwendungsbereiche

• § 13 Korruption (Graf/Groß) [Seite 403]
• § 14 Kartellrecht (Kapp/Krohs) [Seite 421]
• § 15 Steuerrecht (Demuß) [Seite 445]
• § 16 Arbeitsrecht (Annuß) [Seite 473]
• § 17 M&A (Larisch/Steup) [Seite 489]
• § 18 Datenschutz (Härting) [Seite 503]
• § 19 Geldwäsche (Glaab) [Seite 519]
• § 20 Umweltschutz und Arbeitssicherheit (Pawlytsch/Zimack) [Seite 545]

Abkürzungsverzeichnis [Seite 563]
Literaturverzeichnis [Seite 571]
Stichwortverzeichnis [Seite 577]

Formate:

• ePub: ePub ist ein offener Standard für eBooks, der von den meisten eBook-Readern (z.B. Tolino Shine, Sony Reader oder Kobo) unterstützt wird – nicht aber von den Amazon-Kindle-Readern. Und zwar unabhängig davon, ob die ePub-Datei verschlüsselt ist.
• PDF-Datei: PDF ist ein Format der Firma Adobe, das im Web sehr weit verbreitet ist. Wegen des offenen Formats gibt es für nahezu jede Plattform und entsprechend für fast alle eBook-Lesegeräte einen PDF-Viewer.

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Vorwort

Autoren

Überblick über diesen Leitfaden

Teil 1: Das Compliance-Management-System als Überwachungsgegenstand

• § 1 Begriffe, Kontext, Wirkungs- und Erfolgsfaktoren
• § 2 Wirksames Compliance-Management-System als Unternehmenspflicht
• § 3 Compliance-Management-Systeme in unterschiedlichen Unternehmensformen
• § 4 Bestandteile  des  Compliance- Management-Systems
• § 5 Schadensersatz bei Compliance-Pflichtverletzungen

Teil 2: Überwachung des präventiven Compliance-Management-Systems

• Vorbemerkung
• § 6 Gegenstand und Umfang der Überwachung
• § 7 Anforderungen an die Überwachung des Compliance Management
• § 8 Abgestufte Intensität der Überwachung
• § 9 Informationspflichten, Informationsrechte und Informationsinstrumente
• § 10 Berichterstattung des Vorstands an den Aufsichtsrat
• § 11 Recht des Aufsichtsrats auf Einsichtnahme und Prüfung
• § 12 Einrichtung eines Prüfungs- oder Compliance-Ausschusses
• § 13 Direktbefragungen des Chief Compliance Officer, der Internen Revision und anderer Mitarbeiter
• § 14 Einwirkungsmöglichkeiten des Aufsichtsrats auf den Vorstand
• § 15 Haftung der Aufsichtsräte und sonstige Sanktionen bei Verletzung der Überwachungspflicht
• § 16 Sonderregeln für die Überwachung in der KGaA, SE und Genossenschaft

Teil 3: Überwachung interner Untersuchungen und Krisenmanagement

• Vorbemerkung
• § 17 Untersuchung von Compliance-Verstößen auf Veranlassung des Vorstands
• § 18 Überwachung der vom Vorstand veranlassten Untersuchungen durch den Aufsichtsrat
• § 19 Eigene Untersuchungen durch den Aufsichtsrat

Teil 4: Eigene Compliance-Regeln des Aufsichtsrats

• Vorbemerkung
• § 20 Regelungsrahmen
• § 21 Grundlegende Verhaltenspflichten des einzelnen Aufsichtsratsmitglieds
• § 22 Mitgliederzahl und Zusammensetzung
• § 23 Persönliche Eignungsvoraussetzungen der Aufsichtsratsmitglieder
• § 24 Wahl der Aufsichtsratsmitglieder
• § 25 Beginn und Dauer der Amtszeit
• § 26 Abberufung der Aufsichtsratsmitglieder und Beendigung des  Mandats
• § 27 Vergütung der Aufsichtsratstätigkeit
• § 28 Beratungsverträge mit Aufsichtsratsmitgliedern
• § 29 Kreditgewährung an Aufsichtsratsmitglieder
• § 30 Innere Ordnung und Verfahren
• § 31 Der  Aufsichtsratsvorsitzende
• § 32 Bericht des Aufsichtsrats an die Hauptversammlung
• § 33 Besonderheiten bei der KGaA, SE und eingetragener Genossenschaft

Abkürzungsverzeichnis

Literaturverzeichnis

Stichwortverzeichnis

Formate:

• ePub: ePub ist ein offener Standard für eBooks, der von den meisten eBook-Readern (z.B. Tolino Shine, Sony Reader oder Kobo) unterstützt wird – nicht aber von den Amazon-Kindle-Readern. Und zwar unabhängig davon, ob die ePub-Datei verschlüsselt ist.
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1. Rechtsquellen des Arbeitsrechts
2. Arbeitsvertrag
3. Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
4. Arbeitszeit
5. Sonderschutz für bestimmte Arbeitnehmergruppen
6. Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang (§ 613a BGB)
7. Beendigung von Arbeitsverhältnissen
8. Einsatz von Fremdpersonal
9. Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer
10. Betriebsverfassung: Betriebsräte
11. Betriebsverfassung: Sprecherausschüsse der LA
12. Unternehmensverfassung: Aufsichtsräte
13. Arbeitsgerichtsbarkeit
14. Sozialgerichtsbarkeit

I. Einleitung (Seite 11)

II. Was ist Berufsausbildung? (Seite 11)

III. Welche Kombinationen mit einer Berufsausbildung sind denkbar? (Seite 12)

• 1. Ausbildungsintegrierter dualer Studiengang (Seite 12)
• 2. Triales Studium (Seite 13)

IV. Welche wichtigen Akteure gibt es in der Berufsausbildung? (Seite 13)

• 1. Der Ausbildende (Seite 13)
• 2. Der Ausbilder (Seite 13)
• 3. Der Ausbildungsgehilfe (Seite 13)
• 4. Der Auszubildende (Seite 13)
• 5. Der gesetzliche Vertreter des Auszubildenden (Seite 14)
• 6. Die zuständige Stelle (Seite 14)
• 7. Der Ausbildungsberater (Seite 14)
• 8. Das Bundesinstitut für Berufsbildung (Seite 15)

V. Wie unterscheidet sich die Berufsausbildung von der Fortbildung und der Umschulung? (Seite 15)

• 1. Berufliche Fortbildung (Seite 15)
• 2. Umschulung (Seite 16)

VI. Was kann ich machen, wenn der junge Mensch noch nicht ausbildungsreif ist? (Seite 17)

VII. Wer darf ausbilden? (Seite 17)

• 1. Die Anforderungen an den Ausbildungsbetrieb (Seite 17)
• 2. Die Anforderungen an Ausbildende und Ausbilder (Seite 19)
• 3. Verbundausbildung (Seite 21)
• 4. Überwachung der Ausbildung (Seite 22)

VIII. Wo wird die Ausbildung durchgeführt? (Seite 22)

IX. Wie gewinne ich Auszubildende? (Seite 23)

X. Wie begründe ich ein Ausbildungsverhältnis? (Seite 24)

• 1. Vertragsverhandlungen (Seite 24)
• 2. Der Ausbildungsvertrag (Seite 28)
• 3. Die Vertragsparteien (Seite 28)
• 4. Der richtige Vertragsabschluss (Seite 29)
• 5. Besonderheiten der Probezeit (Seite 45)

XI. Was geschieht mit dem Ausbildungsverhältnis bei Veräußerung des Betriebs? (Seite 47)

XII. Was müssen Ausbildende bei der Durchführung des Ausbildungsverhältnisses beachten? (Seite 47)

• 1. Vermittlung der beruflichen Handlungsfähigkeit (Seite 48)
• 2. Durchführung der Ausbildungspflicht (Seite 48)
• 3. Tragung der Kosten der Ausbildung (Seite 49)
• 4. Anhalten zum Besuch des Berufsschulunterrichts (Seite 50)
• 5. Charakterliche Förderung und Abwehr von Gefährdungen (Seite 50)
• 6. Anhalten zum Führen von Ausbildungsnachweisen (Seite 51)
• 7. Gewährung von Freistellungen (Seite 51)
• 8. Zahlung einer Vergütung (Seite 52)
• 9. Anrechnung von Berufsschulzeiten und Prüfungszeiten (Seite 52)
• 10. Erstellung eines Zeugnisses (Seite 52)
• 11. Beachtung aller gesetzlicher Vorschriften (Seite 52)

XIII. Was ist bei der Ausbildungsvergütung zu beachten? (Seite 53)

• 1. Richtige Bestimmung der Höhe der Ausbildungsvergütung (Seite 53)
• 2. Bemessung der Ausbildungsvergütung (Seite 61)
• 3. Fälligkeit der Ausbildungsvergütung (Seite 61)
• 4. Vergütung von Mehrarbeit (Seite 62)
• 5. Fortzahlung der Vergütung ohne betriebliche Ausbildung (Seite 63)
• 6. Kurzarbeit (Seite 65)
• 7. Arbeitskampf (Seite 66)

XIV. Welche Pflichten hat der Auszubildende? (Seite 66)

• 1. Lernpflicht (Seite 67)
• 2. Sorgfältige Ausführung übertragener Aufgaben (Seite 67)
• 3. Teilnahmepflichten (Seite 67)
• 4. Befolgung von Weisungen (Seite 67)
• 5. Beachtung der betrieblichen Ordnung (Seite 68)
• 6. Pflege von Werkzeugen und Maschinen (Seite 69)
• 7. Verschwiegenheitspflicht (Seite 69)
• 8. Führung eines Ausbildungsnachweises (Seite 70)

XV. Welche Beteiligungsrechte des Betriebsrats ergeben sich während der Ausbildung? (Seite 70)

• 1. Bestellung und Abberufung der mit der Durchführung der Berufsausbildung beauftragten Personen (Seite 70)
• 2. Durchführung betrieblicher Bildungsmaßnahmen (Seite 71)
• 3. Versetzung (Seite 73)

XVI. In welche betriebsverfassungsrechtlichen Organe kann ein Auszubildender gewählt werden? (Seite 73)

• 1. Jugend- und Auszubildendenvertretung (Seite 73)
• 2. Betriebsrat (Seite 75)

XVII. Welche Folgen haben Pflichtverletzungen im Ausbildungsverhältnis? (Seite 76)

• 1. Ermahnung (Seite 76)
• 2. Abmahnung (Seite 77)
• 3. Schadensersatz (Seite 81)
• 4. Kündigung (Seite 82)

XVIII. Was ist im Zusammenhang mit Prüfungen zu beachten? (Seite 83)

• 1. Notwendigkeit einer Abschlussprüfung (Seite 83)
• 2. Anmeldung zur Prüfung (Seite 83)
• 3. Zulassung zur Abschlussprüfung (Seite 84)
• 4. Durchführung der Prüfung (Seite 85)
• 5. Feststellung des Prüfungsergebnisses (Seite 85)
• 6. Zeugnis (Seite 85)
• 7. Kosten (Seite 86)

XIX. Wann endet das Ausbildungsverhältnis kraft Gesetzes? (Seite 86)

• 1. Das regelmäßige zeitliche Ende (Seite 86)
• 2. Das frühere Ende bei Bestehen der Abschlussprüfung vor Ablauf der Ausbildungszeit (Seite 86)
• 3. Das frühere Ende durch Anrechnung von Ausbildungszeiten (Seite 87)
• 4. Das frühere Ende wegen des vorzeitigen Erreichens des Ausbildungsziels (Seite 87)
• 5. Das frühere Ende wegen des Vorziehens der Abschlussprüfung (Seite 88)
• 6. Das spätere Ende bei Nichtbestehen der Abschlussprüfung (Seite 88)
• 7. Späteres Ende bei Nichtbestehen der ersten Wiederholungsprüfung (Seite 90)
• 8. Späteres Ende wegen verspäteten Erreichens des Ausbildungsziels (Seite 92)
• 9. Späteres Ende durch Elternzeit, Wehrdienst und Zivildienst (Seite 92)

XX. Welche Besonderheiten gelten bei einer Teilzeitausbildung? (Seite 93)

• 1. Vereinbarung der Verringerung der Ausbildungszeit (Seite 93)
• 2. Möglicher Umfang der Verringerung der Ausbildungszeit (Seite 93)
• 3. Verlängerung der Ausbildungsdauer (Seite 94)
• 4. Auswirkungen des Prüfungstermins auf die Dauer der Ausbildungszeit (Seite 95)
• 5. Vergütung (Seite 96)

XXI. Wie kann das Ausbildungsverhältnis gekündigt werden? (Seite 96)

• 1. Kündigung vor dem Beginn des Ausbildungsverhältnisses (Seite 96)
• 2. Kündigung während der Probezeit durch den Ausbildenden (Seite 97)
• 3. Kündigung während der Probezeit durch den Auszubildenden (Seite 98)
• 4. Kündigung nach Ablauf der Probezeit (Seite 98)
• 5. Bedeutung eines Sonderkündigungsschutzes des Auszubildenden (Seite 103)
• 6. Notwendigkeit eines klärenden Gesprächs vor der Kündigung (Seite 104)
• 7. Notwendigkeit der Anhörung des Betriebsrats (Seite 104)
• 8. Die Fertigung des Kündigungsschreibens (Seite 105)
• 9. Der Zugang der Kündigung als Wirksamkeitsvoraussetzung (Seite 107)
• 10. Besonderheiten bei der Kündigung Minderjähriger (Seite 107)
• 11. Schadensersatz anlässlich einer Kündigung (Seite 108)
• 12. Auflösung des Ausbildungsverhältnisses gegen Zahlung einer Abfindung (Seite 110)

XXII. Wie kann das Ausbildungsverhältnis einvernehmlich beendet werden? (Seite 110)

XXIII. Wie muss das Ausbildungsverhältnis bei Beendigung abgewickelt werden? (Seite 111)

• 1. Erstellung eines einfachen Zeugnisses (Seite 112)
• 2. Erstellung eines qualifizierten Zeugnisses (Seite 112)

XXIV. Wie geht es nach Beendigung des Ausbildungsverhältnisses weiter? (Seite 112)

• 1. Freiwillige Begründung eines Arbeitsverhältnisses als Grundsatz (Seite 113)
• 2. Ausnahme: Bestehen eines individualrechtlichen Übernahmeanspruchs (Seite 113)
• 3. Ausnahme: Bestehen eines tariflichen Weiterbeschäftigungsanspruchs (Seite 114)
• 4. Ausnahme: Gesetzlicher Übernahmeanspruch aufgrund geduldeter Weiterarbeit (Seite 115)
• 5. Ausnahme: Der gesetzliche Weiterbeschäftigungsanspruch des Jugend- und Auszubildendenvertreters oder Betriebsratsmitglieds (Seite 116)

XXV. Welche wichtigen Beteiligungsrechte des Betriebsrats bestehen im Zusammenhang mit der Übernahme von Ausgebildeten? (Seite 120)

• 1. Innerbetriebliche Stellenausschreibung (Seite 120)
• 2. Mitbestimmungsrecht (Seite 121)

XXVI. Wer entscheidet bei Streitigkeiten zwischen dem Ausbildenden und dem Auszubildenden? (Seite 122)

• Muster 1: Ermahnung eines Auszubildenden (Seite 125)
• Muster 2: Abmahnung eines Auszubildenden (Seite 126)
• Muster 3: Abmahnung durch einen Auszubildenden (Seite 127)
• Muster 4: Kündigung eines Auszubildenden innerhalb der Probezeit (Seite 128)
• Muster 5: Kündigung eines Auszubildenden aus wichtigem Grund nach Beendigung der Probezeit (Seite 129)
• Muster 6: Kündigung durch einen Auszubildenden innerhalb der Probezeit (Seite 131)
• Muster 7: Kündigung durch einen Auszubildenden aus wichtigem Grund nach Beendigung der Probezeit (Seite 132)
• Muster 8: Kündigung durch einen Auszubildenden wegen Aufgabe der Berufsausbildung nach Beendigung der Probezeit (Seite 133)
• Muster 9: Kündigung gegenüber einem minderjährigen Auszubildenden (Seite 134)
• Muster 10: Kündigung durch einen minderjährigen Auszubildenden innerhalb der Probezeit (Seite 135)
• Muster 11: Mitteilung einer Nichtübernahme durch den Ausbildenden gegenüber einem Jugendvertreter (Seite 136)
• Muster 12: Weiterbeschäftigungsverlangen eines Jugendvertreters (Seite 137)

Abkürzungsverzeichnis (Seite 139)

Literaturverzeichnis (Seite 141)

Weiterführende Literatur (Seite 142)

Der Autor (Seite 143)