Dieser von Schmatz / Nöthlichs begründete Kommentar informiert detailliert zum komplexen Recht der Bio- und Gentechnik. Er berücksichtigt insbesondere den Schutz der Arbeitnehmer vor Gefahren, die von Tätigkeiten mit biologischen Arbeitsstoffen ausgehen. Da die Gentechnik ein Teilgebiet der Biotechnik ist, bildet das Recht der biologischen Arbeitsstoffe den Kernbereich dieses Werks:

• Die Verordnung über Sicherheit und Gesundheitsschutz bei Tätigkeiten mit biologischen Arbeitsstoffen (Biostoffverordnung – BioStoffV) und ihre Kommentierung,
• das Gentechnikgesetz und seine Kommentierung sowie die auf Grund des Gesetzes erlassenen Rechtsverordnungen,
• die technischen Regeln zum Recht der Bio- und Gentechnik.

Auch das wichtige einschlägige EU-Recht, Unfallverhütungsvorschriften, Richtlinien und Merkblätter der Unfallversicherungsträger, Bekanntmachungen der EU-Kommission sowie Verwaltungsvorschriften und Richtlinien des Bundes und der Länder, soweit sie für die Auslegung des Rechts der Bio- und Gentechnik hilfreich sind, werden in diesem Kommentar berücksichtigt. Darüber hinaus beinhaltet der Kommentar sämtliche Technischen Regeln für Biologische Arbeitsstoffe (TRBA) und die Beschlüsse des ABAS (Ausschuss für Biologische Arbeitsstoffe).

Zielgruppe: Arbeitgeber; Fachkräfte für Arbeitssicherheit; Arbeitsschutzbehörden; Berufsgenossenschaften; Betriebsärzte

Bearbeitet von Dr. Heidrun Bischof, Jens Kahrmann

Begründet von Matthias Nöthlichs

Stichwort: Arbeitsschutz, Biotechnologie, Biostoffverordnung, Vogelgrippe, Gentechnikrecht, BioStoffV, Nadelstichverletzungen

„Sozialer Arbeitsschutz“ erscheint als Sonderausgabe aus dem von Schmatz/Nöthlichs begründetem Standardwerk „Sicherheitstechnik" und ist der einzige Kommentar im Markt mit derart umfangreichen Informationen über die Sozialvorschriften im Arbeitsschutz. Das Werk kommentiert praxisorientiert die wichtigsten Vorschriften des

•  Arbeitszeitgesetzes
• Jugendarbeitschutzgesetzes
•  Mutterschutzgesetzes und des
• Bundeselterngeld- und Erziehungszeitgesetzes.

Darüber hinaus bietet „Sozialer Arbeitsschutz“ die Texte der Arbeitsschutzvorschriften der Bundesrepublik Deutschland und der EU, die zugunsten besonders schutzbedürftiger Personengruppen erlassen wurden. Dazu gehören z. B. die speziellen Arbeitsschutzvorschriften für Kraftfahrer:

• die EG-Verordnungen über Sozialvorschriften im Straßenverkehr
• das Fahrpersonalgesetz, die Fahrpersonalverordnung sowie das europäische Übereinkommen über die Arbeit des im internationalen Straßenverkehr beschäftigten Fahrpersonals
• der dazu erlassene Bußgeldkatalog.

Weiterhin stehen dem Leser das Heimarbeitsgesetz mit Durchführungsbestimmung und Auszüge aus dem Seemannsgesetz zur Verfügung. Enthalten sind auch die Ladenöffnungszeitengesetze der Bundesländer, die im Zuge der Föderalismusreform an die Stelle des – nur noch subsidiär geltenden – Bundesgesetzes über den Ladenschluss getreten sind.

Zielgruppe: Arbeitgeber; Behördenleiter; Personalverantwortliche; Fachkräfte für Arbeitssicherheit; Betriebsärzte

Bearbeitet von Rechtsanwalt Bernd Wiegand, Bernd Grüner

Begründet von Matthias Nöthlichs

Stichwort: Arbeitsschutz, Arbeitszeit, Fahrpersonalrecht, Jugendarbeitsschutz, Mutterschutz, Erziehungszeit, Heimarbeit, Ladenschlussgesetz

Sind Mitarbeiter krank, entstehen akut organisatorische und wirtschaftliche Probleme. Wie weit reicht der Handlungsspielraum, welche gesetzlichen Schranken sind zu berücksichtigen, wenn als letzte Konsequenz nur die Kündigung bleibt?

Die 16. Auflage des LEPKE liefert alle wichtigen rechtlichen Aspekte krankheitsbedingter Entlassungen. Sorgfältig ausgewertet: die kaum noch überschaubare Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs, des Bundesarbeitsgerichts und der Instanzgerichte sowie die maßgebliche arbeitsrechtliche Literatur. Erläutert werden u. a.:

• die Neuregelung des Beschäftigtendatenschutzes auf der Grundlage der EU-DSGVO sowie die Änderungen durch das Bundesteilhabegesetz,
• Fragen zum betrieblichen Eingliederungsmanagement,
• Probleme der Fettleibigkeit, die Benutzung von E-Zigaretten sowie die Bedeutung psychischer Erkrankungen infolge der Digitalisierung der Arbeitswelt,
• kollektive Krankmeldungen als Arbeitskampfmittel,
• die kündigungsrelevanten Gesichtspunkte wegen Pflichtverletzungen im Zusammenhang mit einer krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit,
• die Bedeutung und der Beweiswert ärztlicher Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen sowie Fragen der Darlegungs- und Beweislast,
• Entlassungen wegen Nikotin- und Internetabhängigkeit, Glücksspiel-, Alkohol-, Drogen-, Arbeits- und Kaufsucht, Essstörungen sowie Aids und vieles weitere mehr.

Zielgruppe: Personalverantwortliche; Personal- und Betriebsräte; Arbeitsgerichte; Fachanwälte für Arbeitsrecht

Autor(en): Prof. Dr. Achim Lepke

Stichwort: Kündigung, Krankheitsbedingte Kündigung, Kündigungsschutz, Arbeitsunfähigkeit, Krankheitsbedingte Fehlzeiten, betriebliches Eingliederungsmanagement, Bundesteilhabegesetz, EU-Datenschutzgrundverordnung