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Fachmedien Otto Schmidt KG

ZAU Zeitschrift & Digital (Bundle)

Zeitschrift für Arbeitsrecht im Unternehmen

Artikelnummer: A24040210360
Medium: Zeitschrift + Datenbank
ISSN: 27509702
Verlag: Fachmedien Otto Schmidt KG
Erscheinungsweise: monatlich

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Die ZAU – Zeitschrift für Arbeitsrecht in Unternehmen liefert mit aktuellen und meinungsstarken Beiträgen und Kommentaren renommierter Autoren sowie der Berichterstattung über Gesetzesvorhaben und Rechtsprechung wichtiges Know-how für die arbeitsrechtliche Praxis. Der Praxisbezug und -nutzen steht dabei stetig im Vordergrund. In den sechs Rubriken (Magazin, Im Fokus, Arbeitsrecht im Unternehmen, Arbeitsrecht Kompakt, Fachbeiträge und Rechtsprechung Kompakt) erfahren Sie alles über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Themen und Trends – von der schnellen und übersichtlichen Information bis hin zu fundiert recherchierten Fachaufsätzen.


Weitere Informationen


ZAU – Zeitschrift für Arbeitsrecht im Unternehmen Gratis-Paket: 2 Hefte + Zugang zur Owlit-Onlinebibliothek 

Testen Sie die ZAU – Zeitschrift für Arbeitsrecht in Unternehmen zwei Monate lang kostenlos und ohne Risiko im Gratis-Paket. Sie erhalten 2 Zeitschriften-Ausgaben sowie Zugang zur Owlit-Onlinebibliothek – jeweils für 3 Nutzer. Der Zugriff wird nach Ihrer Bestellung sofort freigeschaltet.

 

Die ZAU – Zeitschrift für Arbeitsrecht in Unternehmen liefert mit aktuellen Beiträgen und Kommentaren renommierter Autoren sowie der Berichterstattung über Gesetzesänderungen und Gerichtsentscheidungen wichtiges Know-how speziell für die arbeitsrechtliche Praxis. Der Praxisbezug und -nutzen steht dabei stetig im Vordergrund. Profitieren Sie von der Arbeit einer erfahrenen und innovativen Redaktion, die aus der Informationsflut sorgfältig auswählt, worauf es ankommt.

 

In den sechs Rubriken erfahren Sie alles über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Themen und Trends:

  • Mit dem Magazin vorne sind Sie kompakt und aktuell auf dem Laufenden und erfahren was im kommenden Monat ansteht.
  • In der Rubrik Im Fokus widmen wir uns einem aktuellen Fokus-Thema und beleuchten unterschiedliche Aspekte aus unterschiedlichen Blickwinkeln.
  • In Arbeitsrecht im Unternehmen werden in enger Zusammenarbeit mit dem Bundesverband der Arbeitsrechtler in Unternehmen (BVAU) das Wichtigste aus der arbeitsrechtlichen Community und aktuelle Brennpunkte dort beleuchten.
  • Arbeitsrecht Kompakt hat das Ziel, Sie zu den unterschiedlichsten Themen – wie z.B. Mitarbeiterdatenschutz, Vergütung oder New Work – aus dem Arbeitsrecht kompakt und übersichtlich zu informieren.
  • In Fachbeiträge erhalten Sie fundiert recherchierte und zitierbare Fachaufsätze in der gewohnten Qualität.
  • Rechtsprechung Kompakt informiert Sie jeweils auf einer Seite über die wichtigsten Entscheidungen des Monats in Kommentarform und immer mit Praxishinweisen.

 

Die Themen

Die ZAU Zeitschrift für Arbeitsrecht in Unternehmen liefert Ihnen das entscheidende Know-how zu den Themen:

  • Arbeitsverträge und Vertragsgestaltung
  • Arbeitszeit und Urlaubsrecht
  • Kündigungsrecht und betriebliches Eingliederungsmanagement
  • Vergütungsrecht
  • Betriebsverfassungsrecht und Betriebsratsarbeit
  • Fremdpersonaleinsatz und neue Arbeitsformen
  • Tarifvertragsrecht
  • Sozialversicherungsrecht
  • Betriebliche Altersversorgung

 

Die ZAU richtet sich an Arbeitsrechtler in Unternehmen und deren Berater. Das reicht von der Personalabteilung über Betriebsräte bis hin zu jedweden Personalverantwortlichen. Weitere Informationen und täglich aktuelle News erhalten Sie auf der Webseite www.zau-zeitschrift.de.


Produkteigenschaften


  • Artikelnummer: A24040210360
  • Medium: Zeitschrift + Datenbank
  • Verlag: Fachmedien Otto Schmidt KG
  • Erscheinungsweise: monatlich
  • Sprache(n): Deutsch

Zugriffsinformation


Bei uns nutzen Sie sämtliche Systeme mit den identischen Login-Daten. Egal ob Sie in der Owlit-Datenbank recherchieren oder etwas im Fachmedien Onlineshop bestellen möchten.

DER BETRIEB Arbeitsrecht (bis März 2022)

DER BETRIEB Arbeitsrecht (bis März 2022)

DER BETRIEB Arbeitsrecht bietet Ihnen das gesamte notwendige Know-how – vom schnellen Kompakt-Beitrag bis zum zitierfähigen Experten-Aufsatz – immer verbunden mit den relevanten Gesetzestexten und Entscheidungen. Damit haben Sie alles Wichtige im Zugriff: die bewährten arbeitsrechtlichen Inhalte aus DER BETRIEB und die moderne Owlit-Datenbank mit einem riesigen Datenbestand.

ZAU – Zeitschrift für Arbeitsrecht im Unternehmen

ZAU – Zeitschrift für Arbeitsrecht im Unternehmen

Die ZAU – Zeitschrift für Arbeitsrecht in Unternehmen liefert mit aktuellen und meinungsstarken Beiträgen und Kommentaren renommierter Autoren sowie der Berichterstattung über Gesetzesvorhaben und Rechtsprechung wichtiges Know-how für die arbeitsrechtliche Praxis. Der Praxisbezug und -nutzen steht dabei stetig im Vordergrund. In den sechs Rubriken (Magazin, Im Fokus, Arbeitsrecht im Unternehmen, Arbeitsrecht Kompakt, Fachbeiträge und Rechtsprechung Kompakt) erfahren Sie alles über die wichtigsten arbeitsrechtlichen Themen und Trends – von der schnellen und übersichtlichen Information bis hin zu fundiert recherchierten Fachaufsätzen

people&work (bis Dezember 2023)

people&work (bis Dezember 2023)

people&work richtet sich an Business Leader, die ihr Unternehmen zukunftsfähig gestalten wollen, für die Arbeit mehr als ein Produktionsfaktor ist. An HR-Allrounder, denen es um die Nützlichkeit fürs Business geht, an Chief People Officer, die beim Firmenerfolg mitwirken. Experten, die für die Profit und People nur zusammen gelingen!

ZAU – Zeitschrift für Arbeitsrecht im Unternehmen - ZAU vom 17.02.2025, Heft 02
Editorial - ZAU1471727
Ruhelos im Ruhestand
Anna Viola Bücker
Liebe Leserinnen und Leser, neben der allgegenwärtigen Diskussion zur „Migration“ sind aktuell die Themen „Rente“ sowie „Fachkräftemangel“ Kern des wahlpolitischen Diskurses. Wie die politischen Parteien diese Probleme zu lösen gedenken, da gehen die Meinungen auseinander. Zum Glück hat die Praxis bereits heute verschiedene Ansätze und muss nicht (nur) auf Berlin warten. Dass die (gesetzliche) Rente eben nicht sicher bzw. ausreichend ist, wissen Arbeitnehmer wie auch Unternehmen längst. Eine gern genutzte Möglichkeit zur Aufstockung der Alters...
Magazin: Standpunkt - ZAU1471731
(Z)Ausblick – Das sollten Sie wissen
Silvio Fricke
Zukünftige Entwicklungen im Arbeitsrecht
Umsetzungserfordernisse frühzeitig erkennen, das ist gerade im Arbeitsrecht wichtig: Das BAG hat Ende Februar die Chance, die Herausnahme der verspäteten Auskunftserteilung aus dem Anwendungsbereich von Art. 82 DSGVO zu klären – spannend! Und was wollen zur Wahl stehende Parteien nach der Bundestagswahl im Februar beim Thema Arbeitszeit (ändern)?
Magazin: Kurzbeitrag - ZAU1471734
Parameter der Betriebsrentenanpassung im Jahr 2025
Zusammenfassung des Aufsatzes „Teuerungsanpassung der Betriebsrenten im Jahr 2025“ von Andersen/Ringwald auf S. 117
Was Arbeitgeber bei den aktuellen Anpassungsprüfungen laufender Betriebsrenten beachten müssen – und wie sich drohende Mehrbelastungen begrenzen lassen.
Magazin: Kurzbeitrag - ZAU1471737
Leitfaden zur flexiblen Nutzung von Lebensarbeitszeitkonten
Zusammenfassung des Aufsatzes „Von der Ansparphase bis zur Freistellung“ von Lachmann auf S. 123
Lebensarbeitszeitkonten eröffnen flexible Möglichkeiten für die eigenverantworliche Gestaltung der Work-Life-Balance und leisten einen Beitrag zur langfristigen Mitarbeiterbindung. Bei der Gestaltung bestehen jedoch noch rechtliche Unsicherheiten.
Magazin: Kurzbeitrag - ZAU1471740
Die größten Herausforderungen der pauschaldotierten U-Kasse
Zusammenfassung des Aufsatzes „Die pauschaldotierte Unterstützungskasse in der Praxis“ von Denfeld/Veh auf S. 127
Zu den Vorteilen, Restriktionen und Handlungsoptionen eines sehr besonderen Durchführungswegs in der betrieblichen Altersversorgung.
Magazin: Kurzbeitrag - ZAU1471743
Umgang mit älteren Arbeitnehmern: Trennung oder Verlängerung?
Zusammenfassung des Aufsatzes „Trennung oder Weiterbeschäftigung von älteren Mitarbeitern“ von Reichel/Böhm/Maurer auf S. 133
Dem Fachkräftemangel in einigen Bereichen steht der Arbeitsplatzabbau in anderen Bereichen gegenüber. Wie Arbeitgeber beide Herausforderungen meistern können.
Im Fokus: Standpunkt - ZAU1471746
Sanierungsbeiträge aus betrieblicher Altersversorgung?
RA Jörn Manhart
Das BAG (Urteil vom 02.07.2024 – 3 AZR 247/23) hält trotz Kritik an seiner Rechtsprechung zum Drei-Stufen-Modell fest
Der Wind ist zurzeit mitunter eisig. Das gilt nicht nur für das noch andauernde Winterwetter, sondern auch für die konjunkturelle Stimmung. Keine Überraschung ist, dass gerade die „Old Industry“ mit häufig energieintensiver Produktion und vielen historischen Lasten hiervon betroffen ist. Sanierung ist an allen Ecken und Enden gefragt.
Im Fokus: Standpunkt - ZAU1471749
Erfahrene Arbeitnehmer im Rentenalter weiterbeschäftigen
RA Robin Pickstone
Die Hinausschiebensvereinbarung nach § 41 Abs. 1 Satz 3 SGB VI
Die meisten Arbeitsverträge sehen vor, dass Mitarbeitende mit dem Eintritt in das Rentenalter aus dem Unternehmen ausscheiden. Während sicherlich viele Beschäftigte ihren verdienten Ruhestand antreten möchten, gibt es andere, die gerne weiterarbeiten wollen und deren langjährige Erfahrung und Kontakte der Arbeitgeber nicht missen möchte. In diesen Fällen hilft der Abschluss einer Hinausschiebensvereinbarung weiter.
Im Fokus: Standpunkt - ZAU1471752
Risiko einer Scheinselbstständigkeit bei der Weiterbeschäftigung von Rentnern
RA/FAArbR Andreas Kössel
Fachkräftemangel, demografischer Wandel und nicht zuletzt der Wunsch jüngerer Menschen, nicht mehr in Vollzeit arbeiten zu wollen, zwingen Arbeitgeber dazu, alternative Beschäftigungsmodelle in Betracht zu ziehen.
Im Fokus: Standpunkt - ZAU1471755
Altersdiskriminierung bei Bewerbungen von Rentnern
RA/FAArbR Dr. Peter Körlings
„Wie lange haben Sie eigentlich noch bis zur Rente?“
Unternehmen dürfen Bewerber nicht pauschal wegen ihres Alters ablehnen, haben aber ein berechtigtes Interesse, dass Arbeitsverhältnisse mit Renteneintritt enden. Das führt bei der Bewerbung von Rentnern in eine Zwickmühle, aus der es einen Ausweg gibt.
Im Fokus: Standpunkt - ZAU1471758
Betriebliche Altersversorgung im Konzern
RA Dr. Thomas Frank
Betriebliche Altersversorgung in Konzerngesellschaften ist im Grunde nicht anders als im Familienunternehmen oder Start-up. Hier wie dort steht der Arbeitgeber als Versorgungsschuldner in der Pflicht. Einige Besonderheiten gibt es aufgrund der Verflechtungen mit anderen Konzerngesellschaften aber doch.
Im Fokus: Standpunkt - ZAU1471761
Fünf vor zwölf für die Altersversorgung
Thomas Hagemann
Warum die Bundesregierung auch bei der betrieblichen Altersversorgung ins Handeln kommen muss
Deutschland hat ein Problem in der Altersversorgung. Die Reformen in der gesetzlichen Rentenversicherung werden immer weiter aufgeschoben. Die betriebliche Altersversorgung kann helfen, die Lücken zu schließen, aber dann muss die Politik ihr auch die notwendige Unterstützung zukommen lassen.
Arbeitsrecht im Unternehmen: Standpunkt - ZAU1471764
Restriktive Regelungen für Plattformarbeit durch neue EU-Richtlinie
RAin/FAinArbR Kira Falter / Cora Rahel Marie van Waveren
Die EU-Plattformarbeitsrichtlinie zielt darauf ab, den arbeitsrechtlichen Status von Personen, die Plattformarbeit leisten, zu verbessern. Herzstück ist eine gesetzliche Vermutung zugunsten der Arbeitnehmereigenschaft, welche Unternehmen verpflichtet, das Fehlen eines Arbeitsverhältnisses nachzuweisen.
Arbeitsrecht im Unternehmen: Aufsatz - ZAU1471768
Strategische Planung arbeitsrechtlicher Umstrukturierungen
RA/FAArbR Roman Kies / RA Dr. Benjamin Münnich
Die strategische Planung der Maßnahmen ist zentral für das Gelingen arbeitsrechtlicher Umstrukturierungen. Die wichtigsten To-dos erfahren Sie in diesem Beitrag.
People & Work: Standpunkt - ZAU1471772
Fachkräftemangel: Ältere Beschäftigte als weiterer Schlüssel zur Lösung
Adrian Willig / Ingo Rauhut
Wie Babyboomer helfen, die Zukunft des Technikstandorts Deutschlands zu sichern
Der Fachkräftemangel in IT und Ingenieurwesen stellt seit Jahren eine Herausforderung dar. Die aktuelle konjunkturelle Abkühlung und laut VDI-/IW-Ingenieurmonitor erstmals sinkende Zahlen offener Stellen in diesen Berufsbildern tun dem längerfristigen Bedarf an qualifizierten Fachkräften keinen Abbruch. Diese Entwicklung wird durch den Ruhestandseintritt vieler Babyboomer bis 2030 verschärft. Jetzt gilt es, diese zu halten und ihr Wissen weiterzugeben.
People & Work: Standpunkt - ZAU1471776
Ein Arbeitskräftemangel ist kaum noch zu verhindern
Holger Schäfer
Die Verrentung geburtenstarker Jahrgänge stellt den Arbeitsmarkt vor große Herausforderungen. Vieles spricht dafür, dass die Zeit für kompensierende Maßnahmen bereits zu knapp ist und sich ein deutlich verschärfter Arbeitskräftemangel kaum noch verhindern lässt.
People & Work: Standpunkt - ZAU1471779
Erfolg kennt kein Alter
Dr. Max Appenroth
Wie Unternehmen durch eine altersdiverse Belegschaft nachhaltig profitieren
Die Diskussion über Diversität hat viele Facetten – Geschlecht, Migrationsbiografie, soziale Klasse oder auch die sexuelle Orientierung. Doch als eine weitere Vielfaltsdimension bleibt das Alter dabei oft unzureichend beleuchtet.
Fachbeiträge: Aufsatz - ZAU1471782
Teuerungsanpassung der Betriebsrenten im Jahr 2025
Jan Andersen / Gerd Ringwald
– Anstieg von Lebenshaltungskosten und Nettoeinkommen im Zeitraum 2022/2025 bzw. ab Rentenbeginn –
Sagt ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer laufende Leistungen der betrieblichen Altersversorgung zu, so ist er gemäß § 16 Abs. 1 BetrAVG grundsätzlich verpflichtet, alle drei Jahre eine Anpassung dieser Leistungen aufgrund der Teuerungsrate zu prüfen. Der folgende Beitrag erörtert und erläutert die anzuwendenden Bewertungsmaßstäbe.
Fachbeiträge: Aufsatz - ZAU1471791
Von der Ansparphase bis zur Freistellung
RA/FAArbR Maximilian Lachmann
– Ein Leitfaden für Lebensarbeitszeitkonten –
Sabbatical, Pflegezeit oder Vorruhestand – für viele Arbeitnehmer erscheinen längere Freistellungsphasen attraktiv. Um eine finanzierte Auszeit von der Arbeit nehmen zu können, bieten Lebensarbeitszeitkonten eine gute Möglichkeit. Sie eröffnen flexible Möglichkeiten für die eigenverantwortliche Gestaltung der Work-Life-Balance und leisten einen Beitrag zur langfristigen Mitarbeiterbindung. Lebensarbeitszeitkonten sind vor allem deshalb lukrativ, weil ein sozialversicherungspflichtiges Beschäftigungsverhältnis auch während der Freistellungsphase aufrechterhalten wird. Immer mehr Unternehmen ha...
Fachbeiträge: Aufsatz - ZAU1471793
Die pauschaldotierte Unterstützungskasse in der Praxis
Jens Denfeld / Dr. Claudia Veh
– Vorteile, Restriktionen und Handlungsoptionen –
Die pauschaldotierte Unterstützungskasse, ein in Deutschland immer noch weit verbreiteter Weg zur Finanzierung der betrieblichen Altersversorgung, birgt an der einen oder anderen Stelle Besonderheiten, die in der Praxis zu Schwierigkeiten führen können. In diesen Fällen kann es vorkommen, dass Unternehmen einen Ausstieg aus diesem Konstrukt wünschen. Im Folgenden wird ein Überblick über die Funktionsfähigkeit der pauschaldotierten Unterstützungskasse gegeben und es werden typische Praxisprobleme und Lösungsmöglichkeiten aufgezeigt.
Fachbeiträge: Aufsatz - ZAU1471800
Trennung oder Weiterbeschäftigung von älteren Mitarbeitern
RA/FAArbR Dr. Christian Reichel / RAin/FAinArbR Dr. Anna Verena Böhm / RAin/FAinStR/StBin Ludmilla Maurer
Eine zunehmend ältere Belegschaft stellt Arbeitgeber vor besondere Herausforderungen. Flexible Beendigungsmodelle sind verstärkt gefragt. Auf der anderen Seite wird nicht zuletzt aufgrund eines Fachkräftemangels vermehrt auch die Weiterbeschäftigung von Rentnern attraktiv. Dieser Aufsatz möchte einen Überblick zu verschiedenen Handlungsoptionen geben und dabei arbeits-, sozialversicherungs- und steuerrechtliche Auswirkungen jew. in den Blick nehmen.
Rechtsprechung Kompakt: Kompakt - ZAU1471804
Gleichbehandlungsgrundsatz in der bAV – Keine Anwendung bei tarifvertraglicher Anspruchsgrundlage
RA/FAArbR Dr. Matthias Böglmüller / Svenja Zintl
Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz ist nicht anwendbar, wenn der Arbeitgeber lediglich Normen eines Tarifvertrags zur betrieblichen Altersversorgung (bAV) vollzieht. Dies gilt auch, wenn die bAV auf einem Haustarifvertrag beruht sowie bei einer lediglich arbeitsvertraglichen Bezugnahme auf einen Tarifvertrag.
Rechtsprechung Kompakt: Kompakt - ZAU1471806
Auszahlungszeitpunkt des Guthabens aus einem Zeitwertkonto bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
RAin Dr. Kristin Frohne
Ein Zeitwertkonto bietet Arbeitgebern die Möglichkeit, eine längere Freistellung des Arbeitnehmers aus verschiedenen Gründen finanziell abzusichern. Hierzu gehört z.B. die Altersteilzeit oder Zeiten eines Sabbaticals. Regelungen hierzu werden nicht selten in Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen geschlossen. Wie eine solche tarifvertragliche Regelung, die sich mit dem Schicksal des Geldes für den Fall einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses befasst, auszulegen ist, ist Gegenstand der folgenden Entscheidung.
Rechtsprechung Kompakt: Kompakt - ZAU1471808
Keine Inflationsausgleichsprämie in Passivphase der Altersteilzeit
RA Prof. Dr. Ulrich Tödtmann / RA Julius Quicker
Tariflicher Ausschluss von Einmalzahlung zulässig
Das LAG Düsseldorf hatte zu entscheiden, ob Arbeitnehmer in der Passivphase der Altersteilzeit von einer tarifvertraglichen Inflationsausgleichsprämie ausgeschlossen werden dürfen. Das Gericht beantwortete dabei auch die Frage, unter welchen Voraussetzungen eine solche Einmalzahlung steuerprivilegiert ist.