Inhaltsverzeichnis
Vorwort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
1. Grundsätzliche Themenstellung
und Begriffsdefinition.
. . . . . . 11
I. Ist das Arbeiten im Ausland beruflich oder privat veranlasst?. . 12
II. Inbound oder Outbound?.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
III. Grundfrage: Welche Form des Arbeitens außerhalb der
betrieblichen Arbeitsstätte liegt vor:.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
2. Strukturierung der Auslandsaktivitäten.
. . . . . . . . . . . . . . . . . 21
I. Vertragliche Grundlage.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
II. Gesellschaftsrechtliche Strukturierung der
Auslandsaktivitäten.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
III. Auslandsrepräsentanz. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
IV. Betriebsstätte im Ausland.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
V. Zweigniederlassung im Ausland. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
VI. Sitzverlegung ins Ausland.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
VII. Gründung einer Tochtergesellschaft.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
VIII. Visa/Immigration. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70
IX. Einkommensteuer.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
X. Sozialversicherung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
3. Auslandsentsendung und Business Immigration
(Inbound/
Outbound).. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
I. Definitionen .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
II. Vertragliche Grundlagen.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110
III. Erscheinungsformen.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
IV. Anwendbares Recht.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
V. Melde- und Registrierungs- und Nachweispflichten. . . . . . . 116
VI. Fürsorge- und Aufklärungspflichten des Arbeitgebers. . . . . . 119
VII. Visa und Einreise.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124
VIII. Sozialversicherung . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
IX. A1-Bescheinigung .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170
X. Einkommensteuer.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 177
XI. Muster: Praxisbeispiele und Checklisten. . . . . . . . . . . . . . . 184
4. Dienstreisen (Inbound/Outbound). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191
I. Definitionen/Visa und Einreise.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191
II. Vertragliche Grundlage.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193
III. Verpflichtung zu Dienstreise.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196
IV. Vergütung der Dienstreisezeiten. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 198
4
V. Kostenübernahme.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200
VI. Einkommensteuer.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201
VII. Sozialversicherung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210
5. Zweivertragsmodell.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 215
I. Vertragliche Grundlage.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 215
II. Vertragsverhältnis mit dem Ursprungsarbeitgeber.. . . . . . . . 216
III. Vertragsverhältnis im Einsatzstaat mit
der Einsatzorganisation. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219
IV. Vertragsverhältnis der Arbeitgeber untereinander.. . . . . . . . 220
V. Visa/Immigration. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221
VI. Einkommensteuer.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221
VII. Sozialversicherung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222
VIII. Muster: Ruhensvereinbarung mit Berichtspflichten.. . . . . . . 225
6. Grenzgängerregelung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229
I. Definition.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229
II. Vertragliche Grundlage.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 231
III. Einkommensteuer.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 231
IV. Sozialversicherung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 234
7. Homeoffice | Mobiles Arbeiten aus dem Ausland
|
Telearbeit (Inbound/Outbound) .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 243
I. Vertragliche Grundlagen.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 243
II. Rechtswahl.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 263
III. Lokaler Arbeitsschutz.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 277
IV. Daten und Geheimnisschutz.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 286
V. Visa und Einreise.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 298
VI. Gefährdungsbeurteilung (physisch/psychisch).. . . . . . . . . . 299
VII. Sozialversicherung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 301
VIII. A1-Bescheinigung .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 307
IX. Einkommensteuer.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 311
X. Betriebsstätte. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 313
8. Lokale Verträge mit Konzernklausel. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 315
I. Definitionen.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 315
II. Vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten. . . . . . . . . . . . . . . . 321
III. Handlungsempfehlung. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 326
9. Internationaler Rahmenvertrag. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 327
I. Definition und Abgrenzung.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 327
II. Vertragliche Gestaltungsmöglichkeiten. . . . . . . . . . . . . . . . 328
Schlusswort.. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 331
