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In ihrem Beitrag skizzieren die Autoren, was die Sammelklage in Deutschland sein sollte. Die Neuordnung des Kollektivrechtsschutzsystems im deutschen Recht braucht mehr Mut und eine deutlichere Verbraucherorientierung statt einen Schonraum für Schädigerinteressen. Immerhin gehört es doch zum deutschen Selbstverständnis, Recht als Wirtschafts- und Standortfaktor abzusichern und Sammelklagen auch hierzulande so attraktiv zu gestalten, dass Deutschland als Platz der Auseinandersetzung nicht von vornherein ausscheidet.

An dieser Stelle berichtet Rechtsanwalt Martin W. Huff über aktuelle Gerichtsentscheidungen, die sich mit der Zulassung, aber auch mit der Tätigkeit und dem Befreiungsrecht des Syndikusrechtsanwalts befassen.

Im ersten Teil wurden die Vision von Jurist*innen im digitalen Unternehmen der Zukunft und die Hindernisse, die den Weg dorthin blockieren, vorgestellt. Die ersten drei Tipps, um diese Hindernisse auf dem Weg zur digitalen Zukunft der Rechtsabteilungen zu überwinden, beinhalten eine Bestandsaufnahme, die Einführung eines Change-Management-Programms und die Stärkung der IT-Kompetenz des Teams. Unser Kolumnist präsentiert im zweiten Teil weitere Tipps, um die unglorreichen Sieben zu bekämpfen und eine erfolgreiche Digitalisierung von Rechtsabteilungen zu erreichen.

Arbeiten mit Tannenduft und Meeresbrise – für viele Arbeitnehmer eine Traumvorstellung, Arbeit (Work) und Ferien (Vacation) zu verknüpfen. Damit die Workation ein voller Erfolg wird, müssen verschiedene Aspekte im Voraus geklärt werden.

Eine „Workation“ wirkt verheißungsvoll. Schon sprachlich wird die Trennung zwischen „work“ und „vacation“ aufgehoben. Das Konzept fordert viele HR-Abteilungen durchaus heraus, ist es doch eine Frage der Unternehmenskultur und formulierten Erwartungen, ob solche Modelle funktionieren können oder faktisch in Zusatzurlaub münden. Jenseits solcher personalwirtschaftlicher Fragen treten aber jedenfalls dann, wenn die „Workation“ im Ausland stattfindet, auch erhebliche rechtliche Haftungsrisiken auf, die mitbedacht werden müssen.

Seit der Corona-Pandemie ist der Wunsch nach „Workation“ aus dem Berufsalltag von Personalabteilungen und Unternehmensjuristen nicht mehr wegzudenken. Liegt die Workation-Location im Ausland, sollte alles gut durchdacht sein, um den Wunsch rechtssicher erfüllen zu können. Nicht nur arbeits- und sozialversicherungsrechtliche Aspekte sind betroffen. Auch das jeweilige nationale wie auch das internationale Steuerrecht müssen beachtet werden.

Von Remote Working im EU-Ausland träumen viele Arbeitnehmer. Laut einer aktuellen Umfrage gaben sogar 62 % aller Befragten an, dass es für sie bei der Jobwahl entscheidend ist, ob der Arbeitgeber diese Option anbietet oder nicht. Aber wie ist das tatsächlich, eine gewisse Zeit im Ausland zu verbringen und dort zu arbeiten? Mirko Welte hat es getan und berichtet, wie die Arbeit über die Distanz funktioniert, welche Erfahrungen er gemacht hat und wieso es auch entscheidend auf den Arbeitgeber ankommt.

Die gestiegenen Wünsche nach Flexibilität, Homeoffice und temporären Arbeitsmöglichkeiten im Ausland sind offensichtlich und gewinnen gerade eine neue Dynamik, weil die berühmte „goldene Mitte“ noch lange nicht gefunden scheint. Wie richten sich Unternehmen so aus, dass sie New Work dauerhaft verankern können?

Am 22.03.2023 hat die Kommission der Europäischen Union einen Vorschlag für eine Richtlinie veröffentlicht, die sich gegen irreführende Produktangaben und Greenwashing richtet. Ob die Richtlinie in der Lage sein wird die Unternehmen zu einer korrekten Angabe zu verpflichten, oder ob die Unternehmen auf eine Angabe gänzlich verzichten, wird die Zeit zeigen müssen.

Die virtuelle Hauptversammlung (HV) wird politisch und gesellschaftlich kontrovers diskutiert. Anteilseigner sehen sich in ihren Rechten beschnitten, Unternehmen begrüßen das vom Gesetzgeber geschaffene neue Format dagegen mehrheitlich. Im Rahmen dieses Beitrags werden die Perspektiven der Aktionäre und die eines Unternehmensjuristen gegenübergestellt, um die Vor- und Nachteile der virtuellen HV aus beiden Blickwinkeln zu betrachten.

Willkommen zu einer Reise in die Zukunft der Personalarbeit! In einer Welt, in der Künstliche Intelligenz (KI) immer präsenter wird, hat sie auch den HR-Bereich bereits erreicht. Von der Bewerberauswahl über die Performance-Analyse bis hin zur Mitarbeiterentwicklung verspricht KI eine Revolution in der Art und Weise, wie Unternehmen Personalmanagement betreiben. Doch wie steht es um die Risiken und Vor(ur)teile?

Compliance-Fragen beschäftigen Unternehmensjuristen in immer stärkerem Maße, und zwar auch dann, wenn sie nicht selbst in der Compliance-Abteilung tätig sind. Expertise im Bereich Compliance aufzubauen, geht über die Aneignung der relevanten juristischen Fachkenntnisse hinaus. Compliance-Verantwortliche müssen die entsprechende Awareness nicht nur selbst haben, sondern sie auch in ihrem Unternehmen in allen Abteilungen schaffen können. Damit ist Compliance ein auf Organisations- und Führungsstärke zugeschnittener Aufgabenbereich, der gerade auch Unternehmensjuristen besondere Aufstiegsperspektiven bietet.

Immer mehr Unternehmensjuristen erkennen die Relevanz einer guten Fehlerkultur. Allerdings bleibt zu oft unklar, was eigentlich eine gute Fehlerkultur ausmacht und wie man eine solche etablieren kann. Dieser Beitrag beschreibt die fünf Verhaltensweisen einer guten Fehlerkultur und zeigt auf, wie Unternehmensjuristen die Fehlerkultur ganz konkret verbessern können.

Die Themen Nachhaltigkeit und ESG rücken immer weiter in den Mittelpunkt von Unternehmen. Dementsprechend ist die Gewinnung entsprechender Führungskräfte von grundlegender Bedeutung. Damit diese Führungskräfte ihre Rolle so effektiv wie möglich ausfüllen und „leben“ können, ist es jedoch wichtig, Transparenz über die Rolle sowie die Aufgaben und Anforderungen zu schaffen.

Das Entgelttransparenzgesetz soll die Benachteiligung von Frauen beseitigen. Doch es entfaltet bislang wenig Wirkung. Nur eine Minderheit der Unternehmen ist aktiv geworden.

Künftig soll das BVerfG am elektronischen Rechtsverkehr teilnehmen, außerdem will der Entwurf dem Gericht die digitale Aktenführung ermöglichen.

Das Bundesministerium der Justiz hat den Referentenentwurf eines Gesetzes zur Einführung eines Leitentscheidungsverfahrens beim Bundesgerichtshof veröffentlicht.

In Zeiten hoher Inflation sind Sonderzahlungen wie das Urlaubsgeld ein besonders willkommener Beitrag zur Haushalts- und Reisekasse. In Deutschland erhalten aber lediglich etwas weniger als die Hälfte aller Beschäftigten Urlaubsgeld.