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OrganisationsEntwicklung Dossier 2

HR - Ein Schlüssel zum Change?
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Dossier der OrganisationsEntwicklung: Quo Vadis, Personalmanagement?

Es ist inzwischen kein Geheimnis mehr: Das Personalwesen befindet sich in einer tiefgreifenden Veränderung. Das vorherrschende Business-Partner-Modell steht in der Kritik, die Personalabteilungen nicht strategischer und funktionaler gemacht zu haben. Ganz im Gegenteil: In vielen Unternehmen wird über die zunehmende Entkopplung der Personaler vom operativen Geschäft geklagt.

Deshalb nehmen wir mit diesem Dossier „HR - Ein Schlüssel zum Change?“ der OrganisationsEntwicklung eine umfassende und kritische Standortbestimmung des Personalwesens vor: Was sind jetzt die zentralen Herausforderungen? Wo steht HR heute, wo könnte und sollte es stehen?

 

Vordenker zu Fragen der Zukunft

Das Dossier der OrganisationsEntwicklung informiert über die wichtigsten Vordenker des Feldes wie Thomas Sattelberger, Martin Claßen, Wolfgang Loos, Richard Gris, Felix Brodbeck, Martin Hillebrand, Stefan Kühl, Christian Scholz und andere zu wesentlichen Fragen zur Zukunft von HR.

„Wir tun uns keinen Gefallen, wenn wir die gegenwärtige Situation schön reden.“ (so der Saarbrücker Universiätsprofessor Christian Scholz im Dossier)

 

Stimmen aus der Praxis

Hans-Peter Villis (EnBW AG), Walter Huber (Siemens AG) und Thomas Marquardt (Infineon Technologies) erläutern die zukünftigen Anforderungen an die Rolle der Personalfunktion in ihren Unternehmen. Auch die Fallstudie zum produktiven Umgang der Siemens AG mit ihrem Korruptionsfall trägt zu einem umfassenden Bild der gegenwärtigen Herausforderungen bei, vor denen HR heute steht.

Klassiker der kritischen Debatte um HR wie der Beitrag zur „Weiterbildungslüge“ oder der bereits vor 14 Jahren veröffentlichte Text „vom Verwalter zum Gestalter“ von Helmut Meyer (den der Autor im Dossier aus heutiger Sicht kommentiert) sind ebenso dabei wie innovative Konzepte zur Zukunft der Personalfunktion nach dem „Seestern-Modell“ von Heiko Fischer – in dem keine Personalabteilung im üblichen Sinne mehr vorkommt.

Verschaffen Sie sich einen Überblick über die zukünftige Rolle des Personalmanagements und bestellen Sie Ihr eigenes Exemplar des Dossiers "HR - Schlüssel zum Change?" für nur 24,50 Euro.

Mehr Informationen zur OrganisationsEntwicklung finden Sie unter: www.zoe-online.org

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