Sie sind hier: changement Ausgabe 1/2017

changement Ausgabe 1/2017

Wichtige Mitarbeiter gezielt zu binden, ist ein Schlüsselfaktor für erfolgreiche Unternehmen – und in Zeiten des Wandels unverzichtbar
21,00 €
netto 19,63 €
Seitenanzahl: 52
ISSN: 2510-4926
Ausgabe: 1
Jahrgang: 2017
  • Verfügbar
  • Preise inkl. MwSt., zzgl. Versand

Menge

Ein besonders wichtiges Change-Instrument ist das Retention Management. Es zielt auf aktive Verminderung eines der größten Risiken bei Veränderungsprozessen: Spitzenkräfte verlassen das Unternehmen. Retention beugt dieser Gefahr vor und bindet die personelle Substanz ans Unternehmen, damit sich andere Firmen nicht so leicht an den guten Führungskräften und Mitarbeitern bedienen. Retention ist die Kehrseite des Rekruiting und mindestens gleich wichtig, weil sie auf das schon bisher Bewährte setzt. Deswegen müssen die gesamte Belegschaft und besonders die „Talente“ anders behandelt werden als es vielerorts derzeit noch Usus ist – gerade bei Veränderungsprozessen.

Weitere Produktinformationen

Produktionsform
Softcover
Format
A4

Auch diese Kategorien durchsuchen: Organisation & Unternehmensentwicklung | Human Resources | Berater | Management & Führung
Preise inkl. MwSt., zzgl. Versand