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Change Congress 2017

Next Level Change – Expedition zu den Arbeitswelten von morgen

Flexible Arbeitsgestaltung, demokratische Führungsprinzipien und maximale Selbstorganisation – Willkommen in der Arbeitswelt 4.0. Doch welche neuen Arbeits- und Führungsmodelle funktionieren tatsächlich? Welche Anreizsysteme sind heute gefragt? Und wie gelingt ein Kulturwandel abseits von Appellen und Zielvereinbarungen?

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Erfolgreich ankommen.Ab 49,50 € (einfache Fahrt) mit dem Veranstaltungsticket.
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  • Berlin, 04.10.2017 - 05.10.2017
    Titanic Chaussee Berlin
    • Titanic Chaussee Berlin
    • Chausseestraße 30
    • 10115 Berlin
    • Deutschland (Germany)
    • Telefon: 030-3116858-0
    • Fax: 030-3116858-890
    • E-Mail: info.tcb@titanic-hotels.de
    • Webseite: http://www.titanic.com.tr/titanicchausseeberlin/default-de.html
    • Wir haben mit dem Veranstaltungshotel für Sie Sonderkonditionen vereinbart. Diese können Sie als Selbstzahler unter dem Stichwort „Handelsblatt“ abrufen. Bitte beachten Sie, dass Sonderkonditionen zeitlich begrenzt sind und i.d.R. bis 4 Wochen vor Veranstaltungsbeginn Gültigkeit haben.

      Für weitere Infos zum Hotel und zur Anfahrtsbeschreibung klicken Sie bitte auf den o.g. Link.

    • Normalpreis
    Frühbucherpreis (statt 1.660,05 €) bis 31.07.2017
    1.422,05 €
    netto 1.195,00 €
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    Handelsblatt Wirtschaftsclub

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    Der Handelsblatt Wirtschaftsclub steht allen Abonnenten von Handelsblatt, DER BETRIEB und absatzwirtschaft offen und ist ein in Europa bisher einzigartiges Vorteilsprogramm, bei dem Sie Ihr Wissen, Ihre Geschäftsideen und Ihre Sicht auf die Welt mit anderen teilen. Als Club-Mitglied genießen Sie den Zugriff auf ein beachtliches Portfolio von Persönlichkeiten, Produkten, Services und vielem mehr. Erfahren Sie mehr zur Mitgliedschaft auf www.club.handelsblatt.com.

     


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    WirtschaftsWoche Club

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Gehen Sie mit uns auf Entdeckungsreise und lernen Sie von den vielfältigen Erfahrungen und Experimenten beweglicher Unternehmen. Von der sinnstiftenden Führung über agiles Organisationsdesign bis zur Zukunftskompetenz Neugier – Auf dem Change Congress 2017 zeigen namhafte Experten, wie Sie Veränderungen erfolgreich initiieren, treiben und begleiten. Sie profitieren von neuen Erkenntnissen und Best-Practice-Berichten über innovative Formen der Arbeitsorganisation, Kollaboration und Führung. Tauchen Sie ein in die Arbeitswelt von morgen und holen Sie sich neue Inspiration für Ihre Wandelprozesse. Ihr Vorteil: Bis zum 31. Juli 2017 gilt der günstige Frühbucherpreis.

Kongressleitung: Prof. Dr. Isabell M. Welpe, Inhaberin des Lehrstuhls für Strategie und Organisation der TUM School of Management der Technischen Universität München

 

Die Programm-Highlights

 

Das anständige Unternehmen
Was erfolgreiche Führung wirklich ausmacht / Ein Plädoyer für mehr Vertrauen und Respekt in der Führungskultur
Dr. Reinhard K. Sprenger

 

Vertrauen schafft Innovation
Werteorientierte Struktur- und Kulturentwicklung bei VAUDE
Felix Bongen

 

Führungskultur braucht Raum
Welche Arbeitsumgebung Ihre Mitarbeiter beflügelt
Marc T. Nicolaisen

 

Den Mutigen gehört die Zukunft
Aufbau einer neuen Innovationskultur
Gisbert Rühl

 

Die Kunst der kontinuierlichen Selbsterneuerung
So steigern Sie die Anpassungsfähigkeit Ihrer Organisation
Dr. Hans-Joachim Gergs

 

Self-Transformation
Mit neuen Denk- und Handlungsmustern zur digitalen Führungskraft
Claudia Crummenerl

 

Künstliche Intelligenz
in der Organisation Virtuelle Kollegen auf dem Vormarsch
Patrick Bartl

 

Zukunftskompetenz Neugier
Wie Sie Mitarbeiter energetisieren und Innovationsgeist wecken
Sandra Berenbold

 

Agile Strukturen
Das Change-Programm der Frankfurter Rotkreuz-Kliniken
Dr. Marion Friers und Martin Camphausen

 

Kreativität ist die neue Währung
So werden Sie zum Kreativitätsmillionär
Andreas Gaertner

 

Be adaptive
Wirksame Mitarbeiterführung in der VUCA-Welt
Carsten Höltkemeyer und Udo Krauß

 

Mit Bildern bewegen
Visualisierung als Change-Praktik effektiv nutzen
Prof. Dr. Martin J. Eppler

 

Sind wir nicht alle ein bisschen WAGILE?
Mythen, Stolpersteine und Erfolgsfaktoren des agilen Arbeitens
Karin Dittrich-Brauner, Felicitas von Kyaw, Karl-Heinz Reitz, Ralf Strehlau

 

ING’s agile transformation journey (engl.)
Payam Djavdan

 

Wirklicher Change mit gelebten transformationalen Werten
Michael Timmermann

 

Mehr als nur ein Kreativraum – Strategien zur Förderung der Innovationskultur
Barbara Kolocek, Nicolaus von Schorlemer

 

Culture first! Digitale Kultur als Treibstoff für die Organisationstrukturen der Zukunft
Dr. Ursula Bohn, Dominique Schaefer

 

Organization without management – The secret of self-organizing teams (engl.)
Jos de Blok

 

Outthink the revolution – Staying ahead in the game of disruption (engl.)
Anders Indset

 

Die Macht des Kollektivs – Wie Sie Schwarmintelligenz für Change-Prozesse nutzen
Heiner G. Koppermann

 

Wenn Werte Change verhindern – Praxis-Beispiel für eine konsequent businessorientierte Werteimplementierung
Stephan Penning

 

New Work Science Match
Isabell M. Welpe

 

Das VUCA-Experiment
Heiner G. Koppermann

 

Change mit N-ERGIE – Vernetzung, Digitalisierung und Geschwindigkeit
Josef Hasler

 

Bonus adé? Welche Anreizsysteme zur Mitarbeitermotivation heute zeitgemäß sind
N.N.

 

Wake-Up Outdoor-Training (vor Beginn des 2. Kongresstages)
Karin Graf

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